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科技進步給工人帶來失業恐懼?

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科技進步給工人帶來失業恐懼?

發布日期:2018-03-19 作者:AG百家乐電子 點擊:

之前就有報道說,富士康正在大力研發並使用機械手臂以代替人工勞動力。其對外公布的計劃是每年增加超過1萬台機器人和10萬套自動化設備。這是一個相當龐大的工程,即使對於富士康這樣的企業來說也是如此。那麽,AG百家乐不去刨根問底富士康為什麽要花這麽大力氣投入到機器人的研發使用上,AG百家乐隻想知道這樣的做法會不會帶動更多的製造廠商如法炮製利用機器人代替人工勞動力,導致普通工人因機器人的介入丟失飯碗進而對科技進步的現實產生恐懼感其實,誰都知道富士康之所以開始加大對機器人的研發,並希望通過機器人來取代人工,除了招工難的原因之外,同時降低人工成本和管理成本也是他們所考慮的問題重點。雖然勞動者在工作崗位上的工作範圍較廣,但肯定沒有那些不用吃不用休息的機器人好使啊。可現實遇到的麻煩是,要想用機器人取代人工根本沒那麽簡單:

  1. 機器人從事的工作較為低級,且本身的造價過高

  2. 機械手臂很難做到像人類身體和五指那樣的靈活

  3. 機械手臂的後期維護過程中人力成本、時間成本較高

如果解決了以上這三個問題,使用機械手臂也就不算是什麽難事了。有富士康離職員工表示,在富士康主營的手機代工業務裏,機器人主要應用領域還是在前端的高精度貼片和後端的裝配、搬運環節,在絕大部分中間製造環節,還是必須用人工來完成。

所以,不管是從成本上還是可行度上考慮,要想真正實現完全自動化都是一件極具挑戰的任務,也是一項超前的探索,畢竟這和汽車製造業、重工企業相比起來精確很多,還需要長時間的摸索。換句話說,要想在短時間內用機器手臂代替人工勞動力不是一件輕而易舉的事,至於恐懼嘛,更是沒必要。

除了國內,國外的小夥伴也同樣有相似的擔憂。美國的製造業是全球靠前的,正是因為這樣的競爭壓力和過高的人力成本,促使企業絞盡腦汁擴大機器人的工作量和崗位占有量,無疑致使出於普通崗位的工人開始擔憂自己的工作前景。

目前,就有美國媒體報道說,四分之一的美國人(尤以年收入在3萬美元以下的窮人為主)擔心科技的發展會影響他們的就業,這一數字著實讓人感到驚訝。根據CNBC最新的All-America Economic Survey調查結果顯示,年收入在10萬美元以上的人群中也有4%的人抱有同樣的擔心。

提到對科技的敬畏就不得不提到教育水平的分界線:五分之一的高中及以下學曆的人擔心自己會被機器人搶了飯碗,研究生以上學曆的人中隻有6%擔心這一點。CNBC的民調顯示美國人和科技之間的關係很複雜,52%的人認為逐漸依賴科技隻會讓生活變得更加複雜,便利的一麵根本不明顯。同樣的問題在1999年的調查中隻有39%這麽認為。事實上,收入和接受教育程度跟這樣的擔憂直接掛鉤,也就是說,學曆越低、越窮的人就越擔心科技發展的太快,覺得自己跟不上時代的步伐。其實這樣的擔心也不是空穴來風,因為59%的受訪者認為網絡技術會給工作帶來高效率,但是他們並不覺得高效率的產出跟他們所獲得薪水成正比,隻有35%的人承認自己的薪水因科技因素的介入而上漲,61%的工薪階層人士其薪水是停滯不前的。或者可以這麽解讀他們的想法:隨著技術的提升,人的勞動力被解放出來,自己的收入沒有獲得的主要原因是被機械設備賺去了。因此他們就覺得這樣的科技進步對自己根本沒有什麽實際效益。

不過,有一件事幾乎在美國是得到認可的,那就是:科技發展的很快,太快。70%的受訪者說科技前進的腳步完全超出了他們5年前所設想的那樣,隻有9%的人持反對態度。

總結:從上麵的案例可以看出,科學技術的發展總體上帶動了經濟的發展,但在這同時,勞動者和科技成果之間的矛盾會顯露出來,一方麵是覺得自己的價值得不到體現,另一方麵是覺得自己的崗位隨時都有可能被機器人代替而帶來的焦躁感。事實上,這完全是多慮了,說是杞人憂天也不為過。畢竟在製造業,人力是不可完全取代的。


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